民族学考研西北民族大学出台《柔性引入人才办法》_作业_查核_聘期(西北民族大学考研参考书目)--考研网上

西北民族大学出台《柔性引入人才办法》

日期：2023-07-27 来历：西北民族大学字号：[ 大中小 ]

迩来，西北民族大学拟定《柔性引入人才办法》，从引入目标及根柢条件、引入岗位及作业责任、引入方法和待遇、引入程序、打点查核等方面临柔性引入人才作业作出规则。

《办法》指出，柔性引入人才作业坚持“按需引入、择优举荐、以岗聘任、合同打点”的原则，采纳“一事一议”方法，注重与支撑学校学科缔造紧密联系，以杰出办学特征、前进办学水平为方针，打破地域和单位捆绑，充分发扬高层次人才的引领、辅导作用。

《办法》清楚，柔性引入人才设置特聘教授岗位，聘期一般为?3 年，每年来校作业时刻原则上累计不少

于?1个月，引入薪酬年度查核合格后，按年度一次性核发，也可由受聘单位与引入人才洽谈断定。聘期内以西北民族大学为第一单位获得杰出作用（合同约好作业内容和责任以外的超出有些），经学校断定，可按学校有关标准给予奖赏。

《办法》偏重，学校正柔性引入人才进行年度查核和聘期查核，年度查核由受聘单位组织，查核成果报学校存案；聘期查核由学校组织。年度查核不合格者，聘任合同主动清除。聘期查核不合格者，学校有权根据作业责任结束情况核减其作业薪酬。引入人才有违规违纪、师德失范、学术不端、?损害学校利益，或供给虚伪材料等行为，学校有权清除聘任合同，追回已发放的作业酬金，并保存追查法令责任的权力。回来搜狐，查看更多

责任修改：

未经允许不得转载：考研网上 - 考研网上辅导班有用吗 > 民族学考研西北民族大学出台《柔性引入人才办法》_作业_查核_聘期(西北民族大学考研参考书目)