就要读研了不知道如何选导师来看985研究生的吐血建议(读研不知道读什么专业)--考研网上

这几天研究生应该陆续开学了，有很多学校是在考研复试结束后马上敲定导师，然后签一个师生互选的文件，选导师的事情就结束了。实际上，这种做法对学生和老师都不友好，因为双方都不够了解彼此，在认识了几天后就要决定未来两年或者三年内朝夕相处的老师是谁，似乎时间太紧了。有些学校会给学生一定时间去接触老师，比如南京大学就会给学生大约3个月时间来了解导师的性格，课题和组会的形式等，然后再去签师生双向互选的协议书。这个时候就不会出现师生矛盾尖锐以至于研二换导师的情况了。
今天就来和大家分享一下选导师的心得，已经选定导师的同学或者还在备战考研的同学也可以看一看，如果实在接受不了现在的导师，建议及时止损，马上换导师。
一、先问自己读研的目的是什么
人做一件事总有动机，读研也不例外，有些同学读研是为了刷学历，有些则是真正为了

学术，有些单纯就是为了逃避就业所以读研，动机不一样，选导师的标准就不一样。
对那些志在科研的同学来讲，选导师，最重要的就是导师的学术能力：具体来讲，就是发过几篇文章、投的什么档次的期刊、影响因子有多少、在该领域的影响力等等。因为科研工作如果想出成果，少不了老师的指点，如果老师自己学术能力一般，那他能教给学生的自然很少，更不用谈研发新项目了。在科研过程中，最宝贵的可能就是在你课题陷入困境走不出去的时候，导师的一句指点，所以想从事学术的同学一定要选一个大牛。当然，这里说的大牛是老师自己有能力，而不是靠门下的学生发文章的那种伪大牛。上述这些信息在你们学院的首页都能查到，如果信息不全，可以利用互联网详细搜索。
对那些志不在科研，研究生只求毕业然后找工作的同学，找老师尽量不要找领域内顶尖专家，原因很简单：领域专家要求的成果也是顶级的，对学生的要求也高得多，可能会要求学生的时间都花在科研上（比如早8晚10一周七天必须在实验室做课题）而不是找实习上，这和那些想要顺利毕业多刷实习经历的同学的诉求是矛盾的。
二、不想研究生不太痛苦，一定要找个脾气好的导师
领域大牛，尤其是理工科大牛，对学生的要求很严格，有时候会体现在对学生的训斥上，如果你抗压能力很差，受不了一直被指指点点，在组会上被公开批评很多次，就不要选很push的导师。
当然遇到这种导师也有好处，首先你的能力的确得到了提高，其次你的抗压能力也在提高。进入社会后也能比较轻松的应对上司或者领导带来的压力，可以说是有得有失吧。
脾气好的老师，可能学术能力不是最顶尖的那一批（当然文科的一些顶尖大牛脾气也很好），但是能理解学生的困惑，甚至手把手带学生做课题，和这种老师相处就十分舒服，绝对不会发生学生读研抑郁然后想不开的情况。
怎么去了解导师的性格？去问师兄师姐，可以是该老师手下的师兄师姐（有时候一些老师会叮嘱门下的学生不准说自己坏话，所以不可尽信），也可以是老师所管理课题组隔壁的师兄师姐。（隔壁课题组了解的信息更客观，更准确）。
三、了解老师处于职业生涯的哪个阶段很有必要

刚入职的讲师或者副教授：这些老师刚入职，需要利用科研成果来站稳脚跟，所以对学生的管理普遍很严格，（因为要学生的帮助才能顺利发文章，不至于被学校辞退。）而且刚入职的老师，其实也是刚毕业的学生，学术能力和经验上比较欠缺，有些问题需要师生一起讨论才能解决，所以想要导师指点的同学不建议选择这种导师。教授级别的老师：这种阶段的老师不能简单概括，主要还是看老师本身的性格。性格好的教授和性格不好的教授我都见过，不多评价。快要退休的老师：这些老师年纪比较大，已经到了职业生涯末期，所以对成果看的比较淡，也不会对学生的课题有太多关注（不排除有些老先生虽然年老但是还是志在科研，他们当得起学者的称号，就算一把年纪也要在领域内有一番建树，当然这种老师很少）。最关键的是他们可能在学生还在读的下一年直接退休了，那下一年谁来带学生做课题都成问题，毕业答辩和找工作也没人能帮忙，这时候学生就会非常尴尬。上岸的同学有没有选好导师呢，导师又是个怎样的人？欢迎分享你的经历，让尚未上岸的同学借鉴一下也是极好的。
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