说好的培训合格干5年,因考研提前辞去职务,医院收了“违约金”该不该...--考研网上

又见人事纠缠案子。职工入职时与医院签署协议书，约好参加医院培训，并接连效能不少于5年。可是，时刻因考研而辞去职务，医院根据协议需求退回为其付出的一切费用，究竟合不合理？图像来历：裁判文书网截图迩来，我国裁判文书网宣告了这样一个案子。2015年9月15日，顾某入职盛泽医院。后顾某与盛泽医

院签定《外送住院医生标准化培训协议书》，约好顾某规培合格后，须在盛泽医院接连效能不少于五年，如顾某在效能期内调离（含辞去职务）等，应承担违约责任，并退回培训时刻盛泽医院为其付出的一切费用，包括但不限于培训费、薪酬、奖金、福利等。可是，顾某认为，上述约好违背《中我国公民共和国劳作合同法》第二十二条关于约好效能期违约责任的强行性规则，亦违背该法第二十六条第二款，用人单位清除自个的法定责任、打扫劳作者权力的，应断定无效。尽管顾某不服姑苏中院的断定，向江苏高院提出再审，但判决书的成果来看，江苏高院认为，顾某请求再审的理由不能树立。本案中，顾某与盛泽医院签定了《姑苏市作业单位聘任合同书》，归于作业编制聘任人员，契合约好效能期限和违约责任条件。盛泽医院与顾某签定的《外送住院医生标准化培训协议书》中，并未清除用人单位的法定责任以及打扫劳作者的权力。且顾某亦未供给根据证明该协议签定进程中存在欺诈、钳制或许乘人之危的景象，故应断定该协议书系两边真实意思标明，合法有用。因顾某在标准化培训时刻考取研讨生向盛泽医院单独提出辞去职务，违背协议约好，盛泽医院依照协议约好需求顾某退回培训时刻为其付出的有关费用，有实际和法令根据。故一、二审法院对顾某主张盛泽医院返还违约金不予撑持，并无不当。江苏高院判决：驳回想某的再审请求。每日经济新闻归纳裁判文书网封面图像来历：摄图网这篇文章来历：每日经济新闻

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