大事纪南京农业大学2017年“精英计划”研究生干部培训班...--考研网上

原标题：大事纪 | 南京农业大学2017年“精英计划”研究生干部培训班——就业指导专题分享会顺利举行

精英计划

南京农业大学2017年“精英计划”研究生干部培训班——就业指导专题分享会于5月10日下午在行政北楼d320党校教室举行。本次培训邀请了学工处教管科盛馨老师和大学生就业指导与服务中心于春老师做此专题培训，旨在加强研究生干部对目前就业形势和市场需求的了解，有利于研究生干部对自身综合能力的进一步认知和提高。

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盛馨老师对的招聘及管理的分享

盛馨老师现主要负责南京农业大学全校辅导员的招聘工作。会中盛老师幽默风趣，年轻干练。以切身经历与我们分享：

1、辅导员的招聘工作。

（1）针对目前的本科生、研究生报考本校辅导员的人数和百分比的数据为铺垫，表达出辅导员所占比例大致为1：300，辅导员的考核相对严格。国家对辅导员的重视程度也逐年增加。

（2）介绍辅导员工作招聘高门槛、高要求的标准，注重提高当代研究生干部的细节工作。

（3）多做一些实习实践工作，和职业相关的工作，提升综合能力。

2、分享研究生干部工作经验。

（1）研究生干部多做开拓者而非从属者，提倡创新。

（2）把思维打开，大胆走出去，让交流国际化。

（3）扮演好自身上传下达的角色，做好工作的前期调研，做实事，从研究生需求出发，为研究生群体服务。

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于春老师对就业形势的分享

于春老师是长期从事全校就业数据统计，现主要负责就业指导管理、市场建设、校园招聘、创业指导等工作。对当代大学生和研究生就业情况有着较为详尽的了解，会中与我们分享了“就业质量报告解读与就业抉择”的相关数据，为我们研究生干部的就业提供可行性依据，针对市场需求不断调整自己。

1、毕业基本情况。

（1）2016年年终我校就业率是92.84%

（2）就业首选长三角地区。

（3）出国或者继续深造的相对较少。

2、校园招聘的情况。

比较好的企业很少到我校进行招聘工作，所以要多到名校招聘会走动，多递交个人简历。

3、毕业生就业工作成效评价。

（1）简历投递

（2）求职竞争力

（3）就业信息来源

（4）签约单位渠道

（5）求职困难：80.67%缺乏求职技巧；76.07%缺乏工作、实习经验

（6）导师提供帮助：10%的学生收到导师的直接推荐

（7）就

业能力的自我推荐，统计表明：专业基础知识、沟通交流能力、做事方式三方面最需要加强学习

（8）专业对口度：9.95%非常对口；38.74%专业对口

（9）毕业生对影响就业质量因素评价

（10）用人单位对影响就业质量因素评价，更偏向于书写能力较好的学生。

4、关于就业抉择的认识。

给出系统职业生涯规划法图：觉知与承诺→自我搜索→探索工作世界→决策→求职行动→评估。

5、我们应该如何选择自己的就业去向？

把眼光放长远，多想未来想过的生活。你的职业决定了你未来的生活模式和方式，再考虑自身的能力能否与目标相匹配，从而为了目标去努力。

6、你们是否了解如何进行职业定位？

择业导向：意愿→能力→职业，而就业导向刚好相反：职业→能力→意愿。

7、提出建议和心里话。

（1）用心做好研究生干部，多思考，加强思辨能力和调研分析能力。

（2）以毕业为首要目标，尽早达到毕业的各种标准。

（3）端正心态，适度调整。

（4）学会信息收集、分析和应用能力。

（5）把求职范围放大，腿要勤、脸皮要厚，脑子要快，乐于成为面霸。

（6）学会向身边的老师同学寻求帮助。

（7）比别人准备的更充分，比别人付出地更多。

最后以于春老师的《论加强与改进高校学生干部队伍建设工作中九大关系》为证，充分提出了于老师对研究生干部工作的观点和建议，又以泰国攀易足球队的励志视频分享结束了培训。

精英计划

此次培训会的成功举办，离不开两位老师的切身工作经验分享，对新一届研究生干部提出了新的要求和建议。有利于研究生干部对目前就业情况和就业形势更好的了解，针对市场需求进行相应的自我完善。同时，以更好的姿态去为研究生群体服务，满足研究生的真正需求，提高创新、思辨和分析能力，对培养新一届优秀的研究生组织有更大的推动作用。

文：校研会组织建设中心王姝文

图：校研会宣传中心李京

编辑：陈薇

审核：王辉张艳梅返回搜狐，查看更多

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